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Principe

Contribution humaine

Nous proposons de distinguer la contribution d’une personne de la rente, du seul prix de marché et des avantages qui ne peuvent raisonnablement être attribués à son travail.

La proposition

La rémunération doit distinguer la contribution humaine de la rente, du seul prix de marché et des avantages qui ne peuvent être attribués à la personne.

Comment la lire

Les sources identifient des droits, des méthodes, des résultats ou des précédents pertinents. Elles n’établissent pas automatiquement l’ensemble de la formulation World4Humans. Lorsque le projet fait un choix propre, ce choix reste ouvert à la critique et à la révision.

Sources et littérature

Autorité
Proposition de World4Humans éclairée par des précédents externes.
Relation
Le recouvrement est partiel ; les sources citées n’établissent pas une équivalence complète avec la formulation de World4Humans.

Publications citées

  • ILO, 1951

    ILO, 1951. Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/other/c100-equal-remuneration-convention-1951

  • ILO, 2008

    International Labour Organization. 2008. Promoting equity: gender-neutral job evaluation for equal pay. https://www.ilo.org/publications/promoting-equity-gender-neutral-job-evaluation-equal-pay-step-step-guide

  • NHS Employers, s.d.

    NHS Employers. Job Evaluation Handbook / Agenda for Change (web resource, no publication year stated). https://www.nhsemployers.org/publications/nhs-job-evaluation-handbook

  • DORA, 2012

    DORA. 2012. San Francisco Declaration on Research Assessment. https://sfdora.org/read/

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