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Requisito

Trabajo y remuneración

La remuneración debe mantener analíticamente separados la función, las competencias, los resultados atribuibles, las condiciones de trabajo y el precio de mercado.

La propuesta

Evaluar función, competencias, resultados atribuibles y condiciones sin equiparar el precio de mercado al valor normativo del trabajo.

Cómo leerla

Las fuentes identifican derechos, métodos, resultados o precedentes pertinentes. No demuestran automáticamente toda la formulación de World4Humans. Cuando el proyecto adopta una decisión propia, esa decisión permanece abierta a crítica y revisión.

Fuentes y literatura

Autoridad
Requisito de World4Humans que utiliza autoridades externas específicas de cada fuente.
Relación
La superposición es parcial; las fuentes citadas no establecen una equivalencia completa con la formulación de World4Humans.

Publicaciones citadas

  • ILO, 1951

    ILO, 1951. Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/other/c100-equal-remuneration-convention-1951

  • ILO, 2008

    International Labour Organization. 2008. Promoting equity: gender-neutral job evaluation for equal pay. https://www.ilo.org/publications/promoting-equity-gender-neutral-job-evaluation-equal-pay-step-step-guide

  • NHS Employers, s.d.

    NHS Employers. Job Evaluation Handbook / Agenda for Change (web resource, no publication year stated). https://www.nhsemployers.org/publications/nhs-job-evaluation-handbook

  • DORA, 2012

    DORA. 2012. San Francisco Declaration on Research Assessment. https://sfdora.org/read/

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