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Requisito

Trabalho e remuneração

A remuneração deve manter analiticamente distintos a função, as competências, os resultados atribuíveis, as condições de trabalho e o preço de mercado.

A proposta

Avaliar função, competência, resultados atribuíveis e condições sem equiparar o preço de mercado ao valor normativo do trabalho.

Como interpretar

As fontes identificam direitos, métodos, resultados ou precedentes relevantes. Elas não estabelecem automaticamente a formulação completa da World4Humans. Quando o projeto faz uma escolha própria, essa escolha permanece aberta à crítica e à revisão.

Fontes e literatura

Autoridade
Requisito da World4Humans que utiliza autoridades externas específicas de cada fonte.
Relação
A sobreposição é parcial; as fontes citadas não estabelecem equivalência plena com a formulação da World4Humans.

Publicações citadas

  • ILO, 1951

    ILO, 1951. Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/other/c100-equal-remuneration-convention-1951

  • ILO, 2008

    International Labour Organization. 2008. Promoting equity: gender-neutral job evaluation for equal pay. https://www.ilo.org/publications/promoting-equity-gender-neutral-job-evaluation-equal-pay-step-step-guide

  • NHS Employers, s.d.

    NHS Employers. Job Evaluation Handbook / Agenda for Change (web resource, no publication year stated). https://www.nhsemployers.org/publications/nhs-job-evaluation-handbook

  • DORA, 2012

    DORA. 2012. San Francisco Declaration on Research Assessment. https://sfdora.org/read/

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