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Princípio

Contribuição humana

Propomos separar a contribuição de uma pessoa da renda, do preço puro de mercado e de vantagens que não possam ser razoavelmente atribuídas ao seu trabalho.

A proposta

A remuneração deve distinguir a contribuição humana da renda, do preço puro de mercado e de vantagens que não possam ser atribuídas à pessoa.

Como interpretar

As fontes identificam direitos, métodos, resultados ou precedentes relevantes. Elas não estabelecem automaticamente a formulação completa da World4Humans. Quando o projeto faz uma escolha própria, essa escolha permanece aberta à crítica e à revisão.

Fontes e literatura

Autoridade
Proposta da World4Humans informada por precedentes externos.
Relação
A sobreposição é parcial; as fontes citadas não estabelecem equivalência plena com a formulação da World4Humans.

Publicações citadas

  • ILO, 1951

    ILO, 1951. Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/other/c100-equal-remuneration-convention-1951

  • ILO, 2008

    International Labour Organization. 2008. Promoting equity: gender-neutral job evaluation for equal pay. https://www.ilo.org/publications/promoting-equity-gender-neutral-job-evaluation-equal-pay-step-step-guide

  • NHS Employers, s.d.

    NHS Employers. Job Evaluation Handbook / Agenda for Change (web resource, no publication year stated). https://www.nhsemployers.org/publications/nhs-job-evaluation-handbook

  • DORA, 2012

    DORA. 2012. San Francisco Declaration on Research Assessment. https://sfdora.org/read/

Ver fontes verificadas

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