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Principio

Contributo umano

Proponiamo di distinguere ciò che una persona contribuisce da rendite, puro prezzo di mercato e vantaggi non attribuibili al suo lavoro.

La proposta

La remunerazione deve distinguere il contributo umano da rendita, puro prezzo di mercato e vantaggi non attribuibili alla persona.

Come leggerla

Le fonti indicano diritti, metodi, risultati o precedenti rilevanti. Non dimostrano automaticamente l’intera formulazione World4Humans. Dove il progetto compie una scelta propria, quella scelta resta aperta a critica e revisione.

Fonti e letteratura

Autorità
scelta World4Humans con precedenti del lavoro
Relazione
sovrapposizione parziale; non equivalenza completa

Pubblicazioni citate

  • ILO, 1951

    ILO, 1951. Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100). International Labour Organization. https://www.ilo.org/resource/other/c100-equal-remuneration-convention-1951

  • ILO, 2008

    International Labour Organization. 2008. Promoting equity: gender-neutral job evaluation for equal pay. https://www.ilo.org/publications/promoting-equity-gender-neutral-job-evaluation-equal-pay-step-step-guide

  • NHS Employers, s.d.

    NHS Employers. Job Evaluation Handbook / Agenda for Change (web resource, no publication year stated). https://www.nhsemployers.org/publications/nhs-job-evaluation-handbook

  • DORA, 2012

    DORA. 2012. San Francisco Declaration on Research Assessment. https://sfdora.org/read/

Vedi le fonti verificate

Voci collegate